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中国企业劳动方式改革:摆脱 996 之路2025.03.20

中国企业劳动方式改革:摆脱 996 之路
在新冠疫情之前,“996”这一工作模式的术语在中国大型企业中曾在网络上流行。
大企业率先引领“反内卷”潮流的原因
从 “天时、地利、人和” 来分析:
天时:政策的助力
在 2024 年末召开的中国共产党中央经济工作会议上,提出了纠正 “内卷式竞争” 以及强化地方政府和企业的行为规范。并且,在近日闭幕的全国人民代表大会(全国两会)上,“全面整治内卷式竞争” 首次被明确写入政府工作报告,明确表明了纠正职场不合理竞争的方针。
地利:对国际市场的适应
2024 年末实施的《欧盟强制劳动禁止规则》中,“过度的长时间劳动” 被认定为强制劳动。此次在 “反内卷” 中处于领先地位的大疆(DJI)、美的、海尔,无一不是在欧盟市场拥有较大份额的企业。为了维持在欧盟市场的竞争力,就必须通过 “劳动时间合规” 审查,企业方面也因此被迫改善劳动环境。
人和:新一代价值观的变化
秉持着 “按时下班是权利,不是恩惠!” 这一口号的 00 后(2000 年代出生)年轻员工们,正在推动职场文化的变革。在社交网络上,“# 职场整顿” 这一话题标签的浏览量超过了 100 亿次,年轻人们以辞职信为武器对抗职场 PUA(精神控制),依据《劳动法》反驳 “奋斗者协议” 等,在运用法律手段的同时努力维护自身权益。
反内卷的本质,是企业管理的变革、企业文化的重构以及新技术的运用。